Solactive Global Gender Diversity Net TR Index: Für ein gerechteres Geschlechterverhältnis

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Ihr UBS KeyInvest-Team

Solactive Global Gender Diversity Net TR Index: Für ein gerechteres Geschlechterverhältnis
Investoren pochen bei Unternehmen verstärkt auf Gender-Diversität, also geschlechtsspezifische Vielfalt. Als wichtige Vorreiter für geschlechterspezifische Vielfalt in den Führungsetagen entpuppen sich dabei zwei Vermögensverwaltungstöchter von in London ansässigen Versicherungsgesellschaften. Wer ebenfalls auf Unternehmen setzen möchte, die Wert auf Gender-Diversität legen, könnte sich beispielsweise den Solactive Global Gender Diversity Net TR Index genauer anschauen, der per Open End Index-Zertifikat sowohl in Euro (WKN UBS1GD) als auch in US-Dollar (WKN UBS2GD) investierbar ist. (Stand: 24.04.2017)*

Investoren erwarten von ihren Beteiligungen immer öfter eine gelebte Unternehmenskultur der Gender-Diversität. So entschied sich beispielsweise „Aviva Investors“ bereits im Jahr 2014 dazu, Unternehmensbeteiligungen aus Groβbritannien die Zustimmung zu vorgeschlagenen Führungsgremien zu verweigern, die ausschlieβlich Männer vorsehen. „Legal & General Investment Management“ (LGIM), ebenfalls ein Vermögensverwaltungsarm einer groβen britischen Versicherung, schloss sich dieser Wahlpolitik 2015 an und wendet das Wahlverhalten seit vergangenem Jahr auf alle FTSE 250-Mitglieder an. Das geht aus einem am 16. April 2017 veröffentlichten „Financial Times“-Artikel (FT-Artikel) hervor. (Stand: 24.04.2017)*

Im besagten FT-Artikel ist weiter zu erfahren, dass der erzeugte Druck offenbar Wirkung zeigt. Seit 2015 soll sich die Zahl der FTSE 250-Mitglieder, die auf Frauen in Führungsetagen verzichten, auf neun Unternehmen halbiert haben. Im FTSE 100-Index findet sich sogar nur noch ein Unternehmen ohne weibliche Führungskräfte auf Vorstandsebene. Der Erfolg dieses besonderen Geschlechterkampfs verwundert nicht wirklich, da LGIM nach Angaben auf der eigenen Homepage mit einem verwalteten Vermögen von 1,057 Billionen Euro zu den gröβten Asset Managern der Welt gehört. LGIM geht laut besagtem FT-Artikel dazu über, die Wahlpolitik für Gender-Diversität auf US-Unternehmen zu übertragen. Und auch Aviva Investors denkt darüber nach, die Wahlpolitik auf Unternehmen aus Nordamerika, Europa und Japan auszudehnen. (Stand: 24.04.2017)*

Nach Berechnungen des Datenanbieters MSCI besetzen weibliche Führungskräfte derzeit 20 Prozent der Führungsposten in den USA. In Groβbritannien und Australien sind es immerhin schon je 25 Prozent. In dieser Hinsicht führend sind Frankreich und Norwegen mit je 35 Prozent. Wen die wirtschaftlichen Argumente für Frauen in Schlüsselpositionen überzeugen und sich der Anlegerbewegung anschlieβen möchte, könnte den Solactive Global Gender Diversity Net TR Index interessant finden, der seit dem 1. November 2016 vom Indexanbieter Solactive AG berechnet wird. Der Index spiegelt die Performance von insgesamt 50 weltweit tätigen Unternehmen aus den Industrieländern wider, die gemäβ dem Analysehaus Sustainalytics erfolgreich Geschlechterdiversität als Teil ihrer CSR-Strategie (CSR steht für Corporate Social Responsibility, also sozial verantwortliches Handeln von Unternehmen) betrachten. Bei der Auswahl der Aktien spielen darüber hinaus deren Handelsvolumen und Kursschwankungen eine wichtige Rolle. Hier können Sie mehr zum Index erfahren. (Stand: 24.04.2017)*

* Frühere Wertentwicklungen sind keine verlässliche Indikation für die zukünftige Wertentwicklung. (Stand: 24.04.2017, Quelle: Bloomberg)

Die Chance: Sowohl das in Euro gehandelte Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR EUR Index (WKN UBS1GD) als auch das in US-Dollar gehandelte Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR USD Index (WKN UBS2GD) bilden die Wertentwicklung des jeweils zugrunde liegenden Index ohne Laufzeitbegrenzung ab. Eventuelle Netto-Dividenden der Indexmitglieder werden von beiden Indizes reinvestiert. Beide Zertifikate berechnen eine Managementgebühr von 1,00 Prozent p.a. (Stand: 24.04.2017)

Das Risiko: Beide Zertifikate sind nicht kapitalgeschützt. Fällt der jeweils zugrunde liegende Index, kommt es auch im jeweiligen Zertifikat zu Verlusten. Das Thema Gender-Diversität könnte sich in der Zukunft zu einem sehr beliebten und allgemein angewendeten Konzept entwickeln und dazu führen, dass mit dem Index weniger oder sogar überhaupt keine Outperformance gegenüber einem vergleichbaren Gesamtmarktindex generiert werden kann. Die Beachtung des Frauenanteils in Führungspositionen von Unternehmen als Voraussetzung für eine Indexaufnahme kann zu einer Übergewichtung einzelner Sektoren oder Länder in beiden Indizes und somit zu einer Underperformance beider Indizes gegenüber dem Gesamtmarkt sowie zu Verlusten beider Indizes führen. Eventuelle Dividenden der Indexmitglieder werden nicht an Zertifikatinhaber ausgeschüttet, sondern werden in den jeweiligen Index reinvestiert. Zu beachten ist zudem, dass Zertifikate während der Laufzeit Markteinflüssen (Volatilität, Entwicklung des Basiswertes, etc.) unterworfen sind, die ihren Wert (auch nachteilig) beeinflussen können; das kann bei einem vorzeitigen Verkauf zu Verlusten auf das eingesetzte Kapital führen. Produktexterne Kosten Dritter können die zum Laufzeitende hin in Aussicht gestellten potenziellen Renditen (Seitwärtsrendite) schmälern. Bitte beachten Sie hier auch die Hinweise zu Renditeangaben am Ende des Newsletters. Die Emittentin beabsichtigt, für eine börsentägliche (auβerbörsliche) Liquidität in normalen Marktphasen zu sorgen. Investoren sollten jedoch beachten, dass ein Verkauf des Zertifikats gegebenenfalls nicht zu jedem Zeitpunkt möglich ist. Da Zertifikate als Schuldverschreibung keiner Einlagensicherung unterliegen, tragen Anleger zudem das Adressausfallrisiko der Emittentin und damit das Risiko, das eingesetzte Kapital im Falle eines Ausfalls der Emittentin (zum Beispiel aufgrund einer Insolvenz) – unabhängig von der Entwicklung der Aktie oder anderer preisbeeinflussender Marktfaktoren – zu verlieren. Detaillierte Angaben über die Emittentin können dem Wertpapierprospekt entnommen werden, der nachfolgend zum Download bereitsteht und auch kostenlos bei der Emittentin bzw. einer von ihr benannten Stelle erhältlich ist.

UBS Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR EUR Index
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UBS Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR USD Index
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Wertpapierprospekt
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