Solactive Global Gender Diversity Net TR Index: Mit voller Frauen-Power voraus
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Solactive Global Gender Diversity Net TR Index: Mit voller Frauen-Power voraus Sind Frauen die besseren Manager? Das ist eine seit Langem kontrovers diskutierte Frage. Obwohl der Frauenanteil unter den Absolventen an deutschen Universitäten in 2015 laut Destatis (Statistisches Bundesamt) 50,2 Prozent betrug, dominieren in der Arbeitswelt vielerorts noch immer die Männer – vor allem in den oberen Führungsetagen vieler Unternehmen. Dabei legen Studien (wie zum Beispiel die des Peterson Institute for International Economics aus dem Jahr 2016) nahe, dass Unternehmen, die auf Gender-Diversität (geschlechtsspezifische Diversität) achten, profitabler wirtschaften als Firmen, die einen geringen Anteil an Frauen unter den Führungskräften haben. Wer daher in die Unternehmen investieren möchte, die auf Gender-Diversität großen Wert legen, kann sich zum Beispiel den Solactive Global Gender Diversity Net TR Index genauer anschauen, der per Open End Index-Zertifikat sowohl in Euro (WKN UBS1GD) als auch in US-Dollar (WKN UBS2GD) investierbar ist. (Stand: 28.11.2016)* In unserer Welt scheint eine stärkere weibliche Führung in Unternehmen eine logische Konsequenz der Bildungsrealität. Besaßen in 2014 laut Destatis im Schnitt nur 24 Prozent der Frauen in Deutschland im Alter von 30 Jahren oder älter eine Fach- oder Hochschulreife, waren es bei den Frauen im Alter zwischen 15 und 30 Jahren schon 39,1 Prozent. Damit drängen mittlerweile immer mehr Frauen an die Hochschulen. Bei den deutschen Männern im Alter zwischen 15 und 30 Jahren brachten hingegen nur 33,2 Prozent die nötige Qualifikation hierfür mit, was gegenüber der entsprechend männlichen, älteren Vergleichsgruppe nur eine geringfügige Zunahme darstellt. (Stand: 28.11.2016)* Ob Unternehmen, die dieser Realität offen begegnen, auch auf andere Entwicklungen flexibler reagieren, kann hieraus nicht abgelesen werden. Laut einer Studie des Peterson Institute for International Economics aus dem Jahr 2016 besteht allerdings eine starke Korrelation zwischen der Präsenz von Frauen in Führungsgremien und der Unternehmensperformance. Für profitable Firmen resultiert demnach die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte von null auf 30 Prozent in einer Steigerung des Nettoumsatzes um 15 Prozent. Die Studie kann angesichts der 21.980 teilnehmenden Unternehmen in 91 Ländern als repräsentativ angesehen werden. (Stand: 28.11.2016)* Auf dieser Beobachtung baut das Konzept für den Solactive Global Gender Diversity Net TR Index auf, der seit dem 1. November 2016 vom Indexanbieter Solactive AG berechnet wird. Der Index spiegelt die Performance von weltweit tätigen Unternehmen aus den Industrieländern wider, die gemäß dem Analysehaus Sustainalytics erfolgreich Geschlechterdiversität als Teil ihrer CSR-Strategie (CSR steht für Corporate Social Responsibility, also sozial verantwortliches Handeln von Unternehmen) betrachten. Die Konstruktion des Index folgt einem mehrstufigen Auswahlprozess. Infrage kommen ausschließlich Aktien aus Industrieländern, deren durchschnittliches tägliches Handelsvolumen in den jeweils zurückliegenden drei Monaten über fünf Millionen Euro lag und die zum internationalen Auswahluniversum des unabhängigen, auf Nachhaltigkeitsthemen spezialisierten Research-Anbieters Sustainalytics gehören. (Stand: 28.11.2016)* Aus diesem Universum werden zunächst alle Unternehmen ausgewählt, deren „Gender Diversity of Board Score“ laut Sustainalytics bei 100 liegt. Ein solcher Wert liegt vor, wenn die gemessene Gender-Diversität von Verwaltungs- und Aufsichtsräten in einem Unternehmen nach Ansicht von Sustainalytics überdurchschnittlich hoch ist. Anschließend werden aus dieser Gruppe von Unternehmen diejenigen Aktien herausgefiltert, deren allgemeiner „Diversity Score“, als ein von Sustainalytics entwickeltes Maß für die Diversität des Gesamtunternehmens, über dem Median liegt. Aus diesen Aktien werden schließlich die 50 Titel ausgewählt, deren Kursschwankungen (Volatilität) in den vergangenen zwölf Monaten am geringsten waren. (Stand: 28.11.2016)* * Frühere Wertentwicklungen sind keine verlässliche Indikation für die zukünftige Wertentwicklung |
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Die Chance: Sowohl das in Euro gehandelte Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR EUR Index (WKN UBS1GD) als auch das in US-Dollar gehandelte Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR USD Index (WKN UBS2GD) bilden die Wertentwicklung des jeweils zugrunde liegenden Index ohne Laufzeitbegrenzung ab. Eventuelle Netto-Dividenden der Indexmitglieder werden von beiden Indizes reinvestiert. Beide Zertifikate berechnen eine Managementgebühr von 1,00 Prozent p.a. (Stand: 28.11.2016) |
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Das Risiko: Beide Zertifikate sind nicht kapitalgeschützt. Fällt der jeweils zugrunde liegende Index, kommt es auch im jeweiligen Zertifikat zu Verlusten. Das Thema Gender-Diversität könnte sich in der Zukunft zu einem sehr beliebten und allgemein angewendeten Konzept entwickeln und dazu führen, dass mit dem Index weniger oder sogar überhaupt keine Outperformance gegenüber einem vergleichbaren Gesamtmarktindex generiert werden kann. Die Beachtung des Frauenanteils in Führungspositionen von Unternehmen als Voraussetzung für eine Indexaufnahme kann zu einer Übergewichtung einzelner Sektoren oder Länder in beiden Indizes und somit zu einer Underperformance beider Indizes gegenüber dem Gesamtmarkt sowie zu Verlusten beider Indizes führen. Eventuelle Dividenden der Indexmitglieder werden nicht an Zertifikatinhaber ausgeschüttet, sondern werden in den jeweiligen Index reinvestiert. Zu beachten ist zudem, dass Zertifikate während der Laufzeit Markteinflüssen (Volatilität, Entwicklung des Basiswertes, etc.) unterworfen sind, die ihren Wert (auch nachteilig) beeinflussen können; das kann bei einem vorzeitigen Verkauf zu Verlusten auf das eingesetzte Kapital führen. Produktexterne Kosten Dritter können die zum Laufzeitende hin in Aussicht gestellten potenziellen Renditen (Seitwärtsrendite) schmälern. Bitte beachten Sie hier auch die Hinweise zu Renditeangaben am Ende des Newsletters. Die Emittentin beabsichtigt, für eine börsentägliche (außerbörsliche) Liquidität in normalen Marktphasen zu sorgen. Investoren sollten jedoch beachten, dass ein Verkauf des Zertifikats gegebenenfalls nicht zu jedem Zeitpunkt möglich ist. Da Zertifikate als Schuldverschreibung keiner Einlagensicherung unterliegen, tragen Anleger zudem das Adressausfallrisiko der Emittentin und damit das Risiko, das eingesetzte Kapital im Falle eines Ausfalls der Emittentin (zum Beispiel aufgrund einer Insolvenz) – unabhängig von der Entwicklung der Aktie oder anderer preisbeeinflussender Marktfaktoren – zu verlieren. Detaillierte Angaben über die Emittentin können dem Wertpapierprospekt entnommen werden, der nachfolgend zum Download bereitsteht und auch kostenlos bei der Emittentin bzw. einer von ihr benannten Stelle erhältlich ist. |
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UBS Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR EUR Index Termsheet Factsheet Wertpapierprospekt UBS KeyInvest Homepage |
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UBS Open End Index-Zertifikat auf den Solactive Global Gender Diversity Net TR USD Index Termsheet Factsheet Wertpapierprospekt UBS KeyInvest Homepage 
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Mit freundlichen Grüßen
Ihr UBS Equity Derivatives Team UBS Limited c/o UBS Deutschland AG OpernTurm Bockenheimer Landstr. 2-4 D-60306 Frankfurt am Main Telefon: +49 (69) 1369 8989, (keine Anlageberatung) Mail: invest@ubs.com |
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